Outil gratuit

    La rémunération d'un sapeur-pompier professionnel

    Choisis un grade et une ancienneté : tu obtiens le détail de la rémunération, traitement de base et indemnités séparés. Aucun email n'est demandé.

    Estimation indicative, non contractuelle. La rémunération réelle dépend de l'échelon détenu, du service d'incendie et de secours employeur, de la commune d'affectation et des fonctions exercées. Seul l'arrêté de nomination et le bulletin de paie font foi.

    Grille indiciaire utilisée — date de référence : valeur du point d'indice en vigueur depuis le 1er juillet 2023. Source : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (valeur du point d'indice) ; décrets n° 2012-521 et n° 2012-522 du 20 avril 2012 (cadres d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels non officiers)..

    Deux questions

    1. Quel grade ?
    2. Quelle ancienneté ?

    L'ancienneté détermine l'échelon, et l'échelon détermine l'indice.

    Réponds aux deux questions pour afficher le détail.

    Traitement de base et indemnités : deux choses différentes

    Un sapeur-pompier professionnel est un agent de la fonction publique territoriale. Sa rémunération se décompose en un traitement indiciaire — un indice, fixé par l'échelon, multiplié par la valeur du point d'indice — et en indemnités qui varient d'un service à l'autre. Confondre les deux conduit à comparer des chiffres qui ne veulent pas dire la même chose.

    Les grades concernés

    • Sapeur — Premier grade du cadre d'emplois des sapeurs-pompiers professionnels non officiers.
    • Caporal — Grade accessible par le concours de caporal.
    • Sergent — Premier grade de sous-officier, accessible par concours ou examen professionnel.

    Ce que contient le détail affiché

    • Indice majoré correspondant à l'échelon — Le traitement de base d'un fonctionnaire territorial se calcule à partir d'un indice, multiplié par la valeur du point d'indice. (référence : Décrets n° 2012-521 et n° 2012-522 du 20 avril 2012 (échelonnement indiciaire). Grille détaillée par grade et par échelon à documenter avant publication.)
    • Valeur annuelle du point d'indice — Elle est fixée nationalement et change par décret. (référence : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023, en vigueur depuis le 1er juillet 2023)
    • Traitement indiciaire brut mensuel — C'est le socle : indice majoré multiplié par la valeur du point. (référence : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023)
    • Indemnité de feu — Indemnité propre aux sapeurs-pompiers professionnels, portée de 19 % à 25 % par le décret de 2020. Son application relève de chaque conseil d'administration de SDIS. (référence : Décret n° 2020-903 du 24 juillet 2020, JORF n° 0181 du 25 juillet 2020)
    • Indemnité de résidence — Elle dépend de la commune d'affectation et peut être nulle. (référence : Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié)
    • Indemnité de responsabilité et primes de service — Variables selon le service d'incendie et de secours employeur et les fonctions exercées. (référence : Fixées par délibération de chaque service d'incendie et de secours : taux à documenter service par service.)

    Questions fréquentes

    Une dernière chose

    La rémunération n'est pas ce qui fait tenir dans ce métier. Les gardes de nuit, les interventions difficiles et l'équipe qui va avec pèsent bien plus lourd dans une carrière que quelques points d'indice. Prends l'information pour ce qu'elle est : un élément pratique, pas une raison de s'engager.

    Comprendre le métier avant de se lancer